CA Auto Bank presenterar sin Hållbarhetsplan för 2024–2026

• CA Auto Bank presenterar sin ESG-strategi (miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning), som syftar till att skapa värde och generera vinster på ett etiskt sätt.
• Den treåriga planen bygger på fyra pelare: hållbar mobilitet, innovation och digitalisering, miljö och människor.
• De viktigaste målen är att säkerställa att mer än hälften av de nya bilar som finansieras är el- eller hybridbilar senast 2026, att öka andelen nya BEV- och PHEV-modeller i Drivalia-flottan till 35 % och att öka antalet egna laddstationer i Europa med 45 % (jämfört med 2023).
• Denna hållbarhetsplan är en del av Crédit Agricole-koncernens samhällsprojekt som syftar till att stödja omställningar.

Senast 2026 kommer 55 % av den nya finansieringen som CA Auto Bank tillhandahåller i Europa att avse el- och hybridfordon, den europeiska Drivalia-flottan kommer att öka andelen nya BEV- och PHEV-modeller till 35 % och företagets laddningsinfrastruktur kommer att omfatta 2 500 stationer. Detta är bara några av de ambitiösa målen i den treåriga hållbarhetsplanen för 2024–2026 som presenterats av CA Auto Bank, mobilitetsbanken som kontrolleras av Crédit Agricole Personal Finance & Mobility.

Planen bygger på CA Auto Banks mission – ”Att skapa mobilitetslösningar varje dag för en bättre planet” – och återspeglar alla koncernens miljö-, social- och styrningsmål. Den beskriver en ESG-strategi (miljö, socialt ansvar och styrning) som syftar till att skapa värde och generera vinster på ett etiskt sätt. Ett exempel på detta tillvägagångssätt är bankens ambition att 80 % av dess nya fordonsportfölj ska bestå av el- och hybridmodeller senast 2030.

För varje pelare har kvalitativa och kvantitativa mål fastställts för CA Auto Bank och för Drivalia, koncernens uthyrnings-, leasing- och mobilitetsföretag, som ska uppnås senast 2026.

Planen syftar till att främja hållbart och etiskt beteende i alla koncernens bolag, med målet att uppnå ansvarsfull tillväxt och generera vinster som har en positiv inverkan på miljön och samhället. Detta tillvägagångssätt respekterar alla intressenter, dvs. anställda, kunder, leverantörer, det lokala samhället och miljön i stort.

Genom den första pelaren, hållbar mobilitet, avser företaget att göra el- och hybridfordon överkomliga för alla, med hjälp av bankens finansiella lösningar och Drivalia mobilitetsplaner. Senast 2026 planerar CA Auto Bank att mer än hälften av de bilar som finansieras ska vara el- eller hybridbilar, med 35 % av den nya finansieringen avsedd för elfordon.

Samtidigt kommer andelen nya noll- och lågutsläppsbilar att utgöra 35 % av Drivalia-flottan, och antalet egna laddstationer i Europa kommer att öka med 45 % (jämfört med 2023). Dessutom kommer koncernen att främja en ansvarsfull företagskultur genom att skärpa ESG-kraven för sina leverantörer.

Den andra pelaren är inriktad på innovation och digitalisering, områden som är avgörande för att förbättra både bankens interna processer och användningen av de tjänster som erbjuds kunderna. Mål som ska uppnås senast 2026 inkluderar användning av digitala signaturer för 95 % av nya kontrakt och en 75-procentig ökning av partnerskap med nystartade företag som delar samma engagemang för hållbar mobilitet och ansvarsfull tillväxt.

CA Auto Bank är också engagerad i miljöfrågor, vilket är fokus för den tredje pelaren. Detta tar sig framför allt uttryck i en betydande minskning av bankens koldioxidavtryck, till exempel genom att fördubbla minskningen av koldioxidutsläppen fram till 2026 (-16 % jämfört med 2022) och genom att använda en företagsflotta som till mer än 50 % består av helelektriska bilar, en andel som stiger till 90 % om plug-in-hybridbilar inkluderas.

Människors välbefinnande, med början hos de anställda, är den fjärde pelaren i CA Auto Banks hållbarhetsplan. För att främja en god balans mellan arbete och privatliv kommer en 28-dagars betald ledighet för den andra föräldern att införas från 2025, och antalet timmar som ägnas åt utbildning av anställda kommer att nästan fördubblas. Dessutom strävar koncernen efter att uppnå nära jämställdhet när det gäller könsfördelningen, med kvinnor som utgör 48 % av arbetskraften.

”Som ’mobilitetsbanken för en bättre planet’ vill vi driva på förändringen mot en mer hållbar och inkluderande framtid. I en värld där mobilitet är en avgörande drivkraft för vår utveckling har vi en unik möjlighet att förvandla denna utmaning till en extraordinär möjlighet att påverka positivt. Det kommer vi att göra genom att dra nytta av styrkan i vår historia och det goda arbete vi har gjort hittills”.